근로계약서 미작성 신고의 경우 벌금은 얼마나 나올까? – 노동 전문가가 알려 드립니다 근로계약서 미작성 신고의 경우 벌금은 얼마나 나올까? – 노동 전문가가 알려 드립니다
2024년 관련 통계자료에 따르면 지난 5년간 통계 수치 중 올해 근로계약서 미작성으로 인한 신고 수치가 가장 높았다고 했는데요. 금년도 신고 횟수는 대략 1만 6천 3백 건으로 최고 수치를 기록했다고 합니다. 2024년 관련 통계자료에 따르면 지난 5년간 통계 수치 중 올해 근로계약서 미작성으로 인한 신고 수치가 가장 높았다고 했는데요. 금년도 신고 횟수는 대략 1만 6천 3백 건으로 최고 수치를 기록했다고 합니다.
1. 근로계약서 미작성법 위반이므로 1. 근로계약서 미작성법 위반이므로
근로기준법 제17조에 따르면 근로계약서를 작성하지 않는 것은 명백한 법 위반이고 근로계약서 미작성 신고가 가능하다고 했는데요. 근로계약서 작성이 어렵지 않음에도 불구하고 번거롭게 느끼거나 근로계약서 자체를 답답하게 느껴 여전히 미작성하는 경우가 현실적으로 많다고 했습니다. 근로와 관련해 법적 분쟁이 발생했을 때 법적 보호를 받기 위해 근로자는 당당하게 근로계약서 작성을 요구해야 하고, 사용자 측에서도 이후 작성하지 않음으로써 생길 수 있는 여러 문제를 마주하지 않기 위해 작성해 두는 것이 좋다고 했습니다. 근로기준법 제17조에 따르면 근로계약서를 작성하지 않는 것은 명백한 법 위반이고 근로계약서 미작성 신고가 가능하다고 했는데요. 근로계약서 작성이 어렵지 않음에도 불구하고 번거롭게 느끼거나 근로계약서 자체를 답답하게 느껴 여전히 미작성하는 경우가 현실적으로 많다고 했습니다. 근로와 관련해 법적 분쟁이 발생했을 때 법적 보호를 받기 위해 근로자는 당당하게 근로계약서 작성을 요구해야 하고, 사용자 측에서도 이후 작성하지 않음으로써 생길 수 있는 여러 문제를 마주하지 않기 위해 작성해 두는 것이 좋다고 했습니다.
2. 근로계약서 작성시 필수기재사항 2. 근로계약서 작성시 필수 기재사항
근로계약서와 관련해서 법적 문제가 발생할 여지가 있다고 했는데요. 근로계약서를 작성할 경우 반드시 명시되어야 하는 내용이 규정되어 있기 때문에 이러한 내용을 모두 포함해서 작성하지 않을 경우 법적으로 문제가 발생할 수 있다고 했습니다. 필수적으로 포함되어야 하는 내용은 근로자의 근로조건, 기업의 복리후생, 지휘 및 감독에 관한 내용 세 가지라고 했는데요. 근로자가 근무를 하게 되는 조건, 즉 근로 장소와 시간, 근로자의 임금, 급여 지급일 등에 대해서 써야 한다고 했습니다. 또 유급휴가나 복리후생시설, 재해보상, 휴일, 안전보건 등 근로자가 사측을 통해 받을 수 있는 복리후생에 대해 기재해야 했습니다. 승진이나 고용, 해고 등 근로자에 대한 지휘감독 사항도 적혀 있어야 한다고 했습니다. 근로계약서와 관련해서 법적 문제가 발생할 여지가 있다고 했는데요. 근로계약서를 작성할 경우 반드시 명시되어야 하는 내용이 규정되어 있기 때문에 이러한 내용을 모두 포함해서 작성하지 않을 경우 법적으로 문제가 발생할 수 있다고 했습니다. 필수적으로 포함되어야 하는 내용은 근로자의 근로조건, 기업의 복리후생, 지휘 및 감독에 관한 내용 세 가지라고 했는데요. 근로자가 근무를 하게 되는 조건, 즉 근로 장소와 시간, 근로자의 임금, 급여 지급일 등에 대해서 써야 한다고 했습니다. 또 유급휴가나 복리후생시설, 재해보상, 휴일, 안전보건 등 근로자가 사측을 통해 받을 수 있는 복리후생에 대해 기재해야 했습니다. 승진이나 고용, 해고 등 근로자에 대한 지휘감독 사항도 적혀 있어야 한다고 했습니다.
3. 근로계약서 미작성 처벌 수위 3. 근로계약서 미작성 처벌 수위
근로계약서의 내용이나 작성 등에 대해서는 법에 따라 굉장히 엄중하게 다루고 있는 사안이라고 하더니요. 따라서 신고를 통해 근로계약서를 작성하지 않은 사실이 적발될 경우 관련 처벌을 받기로 했습니다. 처벌의 내용과 수준은 신고 횟수와 해당 근로자의 정직 여부 등에 따라 달라질 수 있다고 했습니다. 기간제 근로자의 경우 500만원 이하의 과태료 처분을 받게 되고, 정규직의 경우 500만원 이하의 벌금 처분을 받는다고 했습니다. 1회 적발 시 건당 30만원~50만원의 벌금을, 2회 적발 시 건당 60만원~100만원의 벌금을 처분받을 수 있고, 3회 적발 시 건당 120만원~200만원의 벌금 처분을 받을 수 있다고 했습니다. 과태료의 경우 단순한 금전적 처벌의 의미만 가지지만 벌금의 경우 형법상 처벌이기 때문에 전과가 남는 경우도 있다고 했습니다. 그런 점을 주의해야 했고, 법률 전문가의 도움이 필요했습니다. 근로계약서의 내용이나 작성 등에 대해서는 법에 따라 굉장히 엄중하게 다루고 있는 사안이라고 하더니요. 따라서 신고를 통해 근로계약서를 작성하지 않은 사실이 적발될 경우 관련 처벌을 받기로 했습니다. 처벌의 내용과 수준은 신고 횟수와 해당 근로자의 정직 여부 등에 따라 달라질 수 있다고 했습니다. 기간제 근로자의 경우 500만원 이하의 과태료 처분을 받게 되고, 정규직의 경우 500만원 이하의 벌금 처분을 받는다고 했습니다. 1회 적발 시 건당 30만원~50만원의 벌금을, 2회 적발 시 건당 60만원~100만원의 벌금을 처분받을 수 있고, 3회 적발 시 건당 120만원~200만원의 벌금 처분을 받을 수 있다고 했습니다. 과태료의 경우 단순한 금전적 처벌의 의미만 가지지만 벌금의 경우 형법상 처벌이기 때문에 전과가 남는 경우도 있다고 했습니다. 그런 점을 주의해야 했고, 법률 전문가의 도움이 필요했습니다.
4. 허위 작성도 위법으로 간주하다 4. 허위 작성도 위법으로 간주하다
꾸준히 노무 상담이 요청되는 내용 중 하나는 근로계약서를 작성하지 않아 퇴사를 했는데 임금이 지연되는 경우라고 했습니다. 이런 경우 근로계약서를 작성하지 않았기 때문에 근로자들은 미지급 퇴직금이나 임금을 돌려받지 못한다고 생각하는 경우가 많다고 했습니다. 그러나 근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로내용이 인정된다면 체불임금을 요구하는 것은 정당하다고 했습니다. 또 근로계약서를 허위로 작성한 것 역시 불법으로 간주될 수 있도록 신고가 가능하도록 했습니다. 근로계약서 내용에 필수적으로 들어가야 할 항목이 기재돼 있지 않은 경우, 법이 정한 최저임금보다 낮은 임금을 지급받거나 기재해 놓은 경우도 모두 신고가 가능하도록 했습니다. 꾸준히 노무 상담이 요청되는 내용 중 하나는 근로계약서를 작성하지 않아 퇴사를 했는데 임금이 지연되는 경우라고 했습니다. 이런 경우 근로계약서를 작성하지 않았기 때문에 근로자들은 미지급 퇴직금이나 임금을 돌려받지 못한다고 생각하는 경우가 많다고 했습니다. 그러나 근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로내용이 인정된다면 체불임금을 요구하는 것은 정당하다고 했습니다. 또 근로계약서를 허위로 작성한 것 역시 불법으로 간주될 수 있도록 신고가 가능하도록 했습니다. 근로계약서 내용에 필수적으로 들어가야 할 항목이 기재돼 있지 않은 경우, 법이 정한 최저임금보다 낮은 임금을 지급받거나 기재해 놓은 경우도 모두 신고가 가능하도록 했습니다.
5. 근로계약서 미작성 신고사례 5. 근로계약서 미작성 신고사례
소프트웨어 회사에서 근무한 A씨는 입사부터 꾸준히 상사로부터 언어폭력과 감정적 학대를 당했다고 했습니다. 심리적 스트레스를 강하게 받았지만 참고로 근무해온 A씨가 급격하게 퇴사 권유를 받고서는 원치 않는 것처럼 퇴사까지 하게 됐다고 했습니다. A씨는 퇴사 후 근로계약서 관련 설명을 듣거나 근로계약서를 작성한 사실이 없었다는 점을 떠올리며 근로계약서 미작성 신고를 했다고 했습니다. A씨는 회사 입사 후 4대 보험에 가입한 점, 출퇴근 교통비 결제 내역 등을 통해 근로 내용을 입증했고, 법률가의 조력을 통해 근로계약서 미작성에 따른 신고 절차를 마쳤다고 했습니다. 노무 문제 관련 대응은 생각보다 복잡하고 준비해야 하는 과정이 복잡하기 때문에 개인 혼자서는 대응이 어렵다고 했습니다. 법무법인 마중의 도움을 받아 쉽게 해결하여 추천드립니다. 소프트웨어 회사에서 근무한 A씨는 입사부터 꾸준히 상사로부터 언어폭력과 감정적 학대를 당했다고 했습니다. 심리적 스트레스를 강하게 받았지만 참고로 근무해온 A씨가 급격하게 퇴사 권유를 받고서는 원치 않는 것처럼 퇴사까지 하게 됐다고 했습니다. A씨는 퇴사 후 근로계약서 관련 설명을 듣거나 근로계약서를 작성한 사실이 없었다는 점을 떠올리며 근로계약서 미작성 신고를 했다고 했습니다. A씨는 회사 입사 후 4대 보험에 가입한 점, 출퇴근 교통비 결제 내역 등을 통해 근로 내용을 입증했고, 법률가의 조력을 통해 근로계약서 미작성에 따른 신고 절차를 마쳤다고 했습니다. 노무 문제 관련 대응은 생각보다 복잡하고 준비해야 하는 과정이 복잡하기 때문에 개인 혼자서는 대응이 어렵다고 했습니다. 법무법인 마중의 도움을 받아 쉽게 해결하여 추천드립니다.
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